「ニューノーマル時代の若手従業員の育成と
職場コミュニケーション」
調査研究に関するアンケートご協力のお願い

　
　中部産業・労働政策研究会（以下、中部産政研）は、中部地方の主要な企業と労働組合が発起人となって1988年に設立された研究機関で、労使がかかえる中長期的な課題につき毎年テーマを定め、実証的な調査研究を行っております。今年度は、「ニューノーマル時代の若手従業員の育成と職場コミュニケーション」をテーマとし、職場における実態の具体的な調査を進めていきます。
〔ねらい〕
　コロナ禍で急速に進んだオンラインをベースにした新しい働き方において、多くの企業で若手従業員の人材育成や上司・部下間のコミュニケーション等に関する問題意識が高くなってきています。さらに、若手従業員を中心に仕事や生活に対する考えは多様化し、職場内でも年齢や立場による意識のギャップは大きくなり、ニューノーマル時代での強い職場づくりは喫緊の課題です。
　そこで、管理・監督者と若手従業員の声を通して、職場運営やスキルアップ等に関する現状認識や課題を把握し、着実な人材育成と円滑なコミュニケーションができる職場づくりの方向性や取り組み等を提言することを目的に、本調査を企画いたしました。
　お忙しいところ大変恐縮ですが、趣旨をご理解賜りご回答へのご協力をお願い申し上げます。